2天确诊11例哈尔滨出来的人去哪了?

天之内哈尔滨累计报告本土确诊病例11例，迁出人口主要流向黑龙江省内城市及吉林、辽宁 、北京等地。 具体分析如下：疫情确诊情况：9月22日0-24时 ，黑龙江省新增本土确诊病例8例
，均在哈尔滨市 。截至22日24时，黑龙江省现有本土确诊病例11例
。

流调信息显示 ，病例1于9月7日从江西省吉安市乘坐高铁到南昌
，从南昌乘坐飞机抵达哈尔滨。9月21日，病例1主动到巴彦县第二人民医院做核酸检测后被确诊为新冠肺炎病例 ，而此时距离其到达哈尔滨已过去了15天 。

据有关新闻报道，哈尔滨两天内有11例当地确诊病例
。这一现象也告诉我们
，这种区域性感染已逐渐得到反映。当然，可能还有其他未知数 ，那么在这段时间里
，所有从哈尔滨来的人都去了哪里？经过进一步了解，我们知道主要地区是吉林
、辽宁、北京 、长春和沈阳 。

月29日黑河新增26例本土确诊病例 ，从黑河出来的人主要流向黑龙江省内城市
，其中哈尔滨
、齐齐哈尔、绥化三市占比约七成，黑河本轮疫情形势严峻且源头未明。 以下为具体情况：黑河疫情形势成为传播中心：继内蒙古额济纳旗 、甘肃兰州等地之后 ，黑龙江黑河成为近期又一疫情主要传播中心
。

本土病例：共13例
，分布如下：黑龙江11例，均在哈尔滨市 福建2例 ，均在厦门市 其他情况：无新增死亡病例
，无新增疑似病例。新增治愈与重症变化新增治愈出院病例：36例 。解除医学观察的密切接触者：958人
。重症病例变化：较前一日减少1例。

黑龙江省15例，均在哈尔滨市 。福建省15例 ，其中厦门市11例、莆田市4例
。

哈尔滨防疫政策

〖A〗
、哈尔滨常态化防控区域防疫政策：“三站一场 ”和公路查验点对域外抵返哈人员需查验健康码和48小时内核酸检测阴性证明。健康码绿码但未持有48小时核酸检测阴性证明的，须免费核酸检测一次
，无需等待结果，抵达居住地 。黑龙江省内（非口岸城市）无疫情城市来哈持健康码绿码 ，无需提供核酸检测阴性证明
。

〖B〗、天内有高 、中风险区旅居史的抵返哈人员
，抵哈后实行“手递手
”闭环管理，进行“7天集中隔离医学观察” ，健康码赋红码
，每天进行“核酸 抗原 ”双检测。

〖C〗
、回哈尔滨隔离政策：有高风险人员抵返哈人员严格按照规定闭环管理，实行7天居家隔离 ，共同居住人员一同落实7天居家隔离管控措施
，不符合居家隔离条件的实行集中隔离 。

〖D〗、根据当前疫情形势变化和病毒变异情况，为科学精准落实国家第九版防控方案 、二十条和“新十条
”优化措施 ，经专家组研判
，市指挥部决定，对全市疫情防控措施进行优化调整
。从哈尔滨出发的防疫政策 不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 不再开展落地检。

〖E〗
、将离哈人员需持48小时内两次核酸检测阴性证明调整为48小时内一次核酸检测阴性证明 。市民群众进入经营场所和单位、乘坐市内公共交通工具 ，需严格落实“扫码 、测温
、戴口罩”（公交车、网约车 、出租车无需测温），查验“龙江健康码 ”绿码
，不再查验核酸检测阴性证明。

〖F〗
、凡省内外无疫情地市的抵返哈人员，进行落地检后实施核酸检测三天两检（每次核酸检测间隔24小时以上）的管控政策
。需提前48小时向目的地所在社区（村）、宾馆酒店和单位报备 ，详细说明来哈返哈时间和方式。注：常态化防控地区为所有中高风险区解除后
，县（市 、区、旗）全域实施常态化防控措施 。

黑龙江防疫最新政策

国内报告1例及以上本土阳性感染者，疫情发生地尚未调整风险区域的
、尚不明确有无社区传播和外溢风险的 ，对报告病例的县（市、区 、旗）7天内旅居史人员及抵返人员立即进行排查
，建立风险人员管理档案，参照中高风险区所在具市
、区、旗）人员管控措施落实3天2检措施
。

哈尔滨最新防疫政策如下： 为严悔旁没格落实常态化疫情防控措施 ，切实做好“外防输入 、内防反弹”工作
，经专家组研判，市指挥部决定自10月27日零时起 ，对全市疫情防控措施作出调整。

哈尔滨常态化防控区域防疫政策：“三站一场
”和公路查验点对域外抵返哈人员需查验健康码和48小时内核酸检测阴性证明 。健康码绿码但未持有48小时核酸检测阴性证明的
，须免费核酸检测一次，无需等待结果 ，抵达居住地
。黑龙江省内（非口岸城市）无疫情城市来哈持健康码绿码，无需提供核酸检测阴性证明。

黑龙江疫情政策如下：一是科学精准划分风险区域 。按楼栋
、单元、楼层 、住户划定高风险区
，不得随意扩大到小区
、社区和街道（乡镇）等区域
。不得采取各种形式的临时封控。二是进一步优化核酸检测 。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次
。根据防疫工作需要 ，可开展抗原检测。

黑龙江省下发通知
，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日） ，不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用，期间享受正常工资收入 。